今回で最後となる転職の基本。中には「あったりまえじゃん！」と思われる内容もあったかもしれませんが、
その「あったりまえ」ができていない人が多いのもまた事実。
そして今日も今日とて「あたりまえ」を徹底的に実行していきましょう！
９．第一印象に全てを賭ける！
第一印象は数秒で決まる！そしてそれは長期間、あなたを見る人のイメージを支配します。
これほど重要な第一印象は簡単にポジティブなものに操作することができます。
転職の基本、成功へ導くポイント９個目はその方法を解説していきます。
目次
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面接時の第一印象は何で決まる？
メラビアンの法則はご存知の方も多いかと思います。
人の第一印象は５秒で決まるといわれており、その要素は
・視覚55％
・聴覚38%
・言語7%
となっており、第一印象はほとんど視覚で決まるといっていいほどです。
つまり、あなたを見る相手は、あなたから受ける資格情報を元に第一印象を形作っているのですから、あなたの服装や表情、髪型等が重要なファクターとなります。
面接時の第一印象はどこで決まる？
服装や表情、髪型等、あなたの第一印象を形成するファクターは様々ですが、面接の場ではどこで第一印象が決まるのか。
答えは、髪型、眉、口元です。
面接がスタートするシチュエーションによりますが、面接官があなたを見る時、どういったところを見ているでしょうか。
座っているということを前提とするとバストアップですね。その中でも顔周りに視点が集まります。
立っている状態で対面しても足元から見る人は少ないですよね。多くの場合で、顔周りを見ることになります。
顔周りの印象は髪型、眉、口元で決まると言われており、この３点で「親しみやすい人だな」「なんだか暗い人」「明るい人」「だらしない人」などと、インプットされるのです。
面接時の印象を上げる最重要ポイント３つ
ズバリ！
・髪型（前髪を上げる、耳にかからないほどのサイド、ムダ毛のない襟足）
・ムダ毛のない眉
・NOヒゲ
です！
つまるところ「清潔感」がテーマです。もちろん見る人の価値観にもよりますが、その最大公約数がこの３つではないでしょうか。ステレオタイプと言われようがそんなの関係ない！それほど印象は相手がイメージする人物像を左右します。
【要注意】選考は受付から始まっている
実は受付での第一印象も重要です。面接が終わった後、私達は社内でどのような情報を得ていると思いますか？受付をした人がコソッとやってきて、私に受付時の状況、状態を教えてくれます。会社によっては死角から受付の様子を伺っている人もいるそうです（笑
受付では、バストアップだけでなく、所作や歩き方まで見ていますから、気をつけるポイントは全身に及ぶわけです。
以前こんなことがありました。受付から面接の方がいらっしゃっていますと連絡を受ける際、「だいぶダラっと座ってらっしゃいますが大丈夫ですか」と一言合ったんです。やっぱり印象に残っちゃいます。
第一印象はシルエットで大逆転する
さらにバストアップの清潔感を整えても、全体のシルエットでダラしない印象になっている方も見受けられます。具体的にいうとスーツのサイズが合っていないのかブカブカだったり、ジャケットとパンツのサイズ感が違うとかです。
シルエットで見るとそのバランスのおかしさがわかると思います。高いスーツは必要ありません！自分の体にあったサイズの服装にするだけで清潔感がでます。
面接会場へ何分前に着くか
身だしなみのチェック、トイレ等々考えると、遅くとも30分前には着いて最終チェックをしたいところですよね。受付する時間についてですが、10分前が公約数的に良いかと思います。
私の経験ですが、まれに30分〜20分前に来られる方がいらっしゃるのですが、面接前のスケジュールが打ち合わせ等で離れられないとその時間をお待たせすることになってしまいます。仕事も少しソワソワしてしまうわけで…（笑。ギリギリな時間に来られても逆に「こないんじゃないか」とハラハラしてしまうので…（笑 「私は」10分前くらいにいらっしゃると安心できます！ すみません、最後は私の事情でした。
ただ、それをイライラと感じる方もいらっしゃるかもしれません。早すぎず遅すぎず、10分前くらいが良いかと思います！
転職目的を志望動機にするな！ 志望動機はこう作る！！
志望動機をどうやって作ればいいのか、困っている方は多いと思います。困った末多くの方がこうなります。
転職理由と志望動機の混同
「残業時間が短い会社で働きたいなと思いました」
こういう人、ほんとにいます。多いです。アドバンサーは月平均１３．５時間の残業ですが、それが長いか短いかは人によるのでなんとも…。それにもっと短いというか残業ない会社もありますから、そちらのほうがいいのでは？
と、採用する理由にならないんです！ まったくもって！
これまで数多の志望動機を傾聴してきた私が、最も感動した志望動機、今でも覚えています。
・私はこの職業で自分のオフィスを開くのが夢です。
そのために今は○○という仕事を通して○○を学びたい。
それをやっている会社が御社でした。
・学歴がコンプレックスの私にとって正社員になることは何より重要でした。
ただ、７年続けた前職では私の学歴では正社員になれないと言われ、退職しました。
そんなときエージェントさんから「古川さんはそういう採用はしないから安心していいよ」と教えてもらいました。
今はそれを信じてここにいます。
採用する理由はあっても、不採用にする理由は微塵もありませんでした。ケースとしてはレアかもしれませんが、強力な採用する理由になる志望動機って、自分のビジョンや価値観を達成できる会社がそこにあるということだと思います。
ビジョンや自分の本質的な価値観と会社の理念やビジョン等が合致するということです。簡単なことではありませんが、ここにチャレンジすると本当に選びたい会社が見えてくるはずです。
以上、全５回に渡って転職活動の基本といえるような内容を書いてきました。
多分に私の私見が入っていますが、おおよそ違いはありません。
まずは、基本！ 基本を抑えて自分にとって最高の転職としていきましょう！
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